该概念力量的案例研究是英格索兰。2013年，KKR收购空压机与泵制造商Gardner Denver，为员工预留部分股权。KKR于2016年任命Vicente Reynal为Gardner新CEO。"我曾任职大型制造商，目睹计时制员工对公司缺乏情感依附。我想通过让员工利益共享来改变这点，"Reynal回忆。他运用所有权作为推广新思维模式的工具。"我期望的态度是'这是我的公司。我想改进车间流程，我想与供应商协商更优付款条件'。"他与KKR在2017年IPO前扩展1亿美元股权，使6,000名员工获得股票。KKR随后向工人额外授予1.5亿美元股份。"我们的目标是释放大量现金，"Reynal说。此举奏效。
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Affected employees are slated to receive a minimum of four months' salary as severance, with additional compensation based on their time with the company. Healthcare benefits will be extended, including six months of coverage for U.S.-based staff. The privately-held firm will also expedite the vesting of stock options through January 2027 and allow an extended period for exercising equity awards.
英伟达正悄然构建价值数百亿美元的新业务体系，旨在与现有芯片业务形成战略互补。
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