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第三，Repeatedly, I encountered descriptions of young people feeling profoundly "dissatisfied" or "disenchanted" with current conditions. Saad Amer, a New York climate activist and sustainability consultant founder, stated that younger generations have been fed an "American success myth."
此外，转变立竿见影。当员工与企业利益共担，创新提案自由涌现，团队更早发现并解决问题，改进措施的实施成为自豪之源。例如，通过培训数千名员工以所有者视角管理现金流（从库存到收款），我们将财务纪律深植于企业文化。
最后，唐纳森团队未回应《财富》杂志的置评请求。
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